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公司人力资源部召开2016年入职员工试用期考核情况通报暨表彰会议
2017-3-6
来源:人力资源部实习生
点击数: 12360          编辑: 周建伟
  • 根据公司对2016年入职员工试用期考核工作计划,2017年3月3日,公司人力资源部在南京基地召开2016年入职员工试用期考核情况通报暨表彰会议。公司副总经理、考核办公室主任李华,副总经理赵喜轩,各部门负责人、2016年全体入职员工及导师代表共62人参加了此次会议。会议由人力资源部主任、考核办公室副组长张振锋主持。

    按照会议议程,首先张振锋对2016年入职员工试用期考核情况进行了通报,结合考核工作实际情况提出了考核意见,并解读了公司《“导师带徒”协议书》。随后,公司领导对此次考核成绩优秀的9名员工颁发了试用期考核“优秀个人”荣誉证书,这9名员工分别是周建伟、李宗泽、徐继光、胡泽伟、张舒婷、吴昊东、齐兴权、么金民、刘乐。

    随后,李华针对此次考核情况作总结讲话,他指出,2017年是绩效考核体系建设的关键之年,此次试用期满答辩考核方式是公司历史上的******次,更是常态化考核机制建立的开始。并提出了三点要求,******,在公司深化改革的大背景下,新员工要转变观念、调整心态、积极应对;第二,各部门、各单位应继续加强对新员工的培养与引导,查漏补缺,拓宽员工的职业发展渠道;第三,进一步改进考核方式,将“导师带徒”的培养考核模式规范化、一体化、多元化。

    赵喜轩针对员工培养总结指出,“实践出真知、工作促成长”,公司高度重视员工培养和人才开发,各位新员工要积极参与公司人力资源的改革,不断提高业务能力、技能水平,为公司的改革发展贡献力量。

    最后由导师代表与徒弟代表在所有参会人员的见证下,签订了公司《“导师带徒”协议书》。




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